Mostrar resumen Ocultar resumen
Los sindicatos UGT y CCOO alertan de que la prestación creada para compensar el efecto del cuidado familiar en las pensiones está perdiendo su propósito: hoy, según las organizaciones, los hombres reciben este complemento en el 55% de los casos. La preocupación radica en que, si no se corrige, la medida dejará de ser una herramienta efectiva para reducir la desigualdad salarial en la jubilación.
Qué es y cómo ha evolucionado
El complemento por brecha de género se diseñó para mitigar la penalización que sufren en su carrera laboral las personas que dedican años al cuidado de hijos, especialmente mujeres. Nació en 2015 vinculado a la pensión contributiva y, en su origen, la posibilidad de acceder estaba limitada a mujeres con dos o más hijos.
Generación sándwich: mujeres sufren doble carga por cuidar hijos y padres
Supremo niega investigar a Alvise tras vincular a un diputado del PSOE al caso Mediador
En 2019 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea consideró que aquella fórmula era discriminatoria frente a los hombres, por lo que obligó a España a reformularla. A raíz de esa resolución, el Instituto Nacional de la Seguridad Social reformuló el complemento y, desde entonces, puede solicitarse tanto por hombres como por mujeres.
El conflicto actual
UGT y CCOO sostienen que la ampliación de beneficiarios ha tenido un efecto no previsto: los hombres perciben ya más de la mitad de estas ayudas. Dicen que la razón principal es que muchas mujeres tienen historiales de cotización más interrumpidos o con periodos de aportaciones más cortos, lo que hace que los hombres se jubilen antes y comiencen a cobrar el complemento de forma anticipada y sostenida.
Además, las organizaciones señalan que una parte importante de las mujeres no llega siquiera a solicitar la prestación, por lo que reclaman que su concesión se realice de forma automática, sin necesidad de trámites por parte del beneficiario.
- Quién puede solicitarlo: personas con una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad que hayan tenido uno o más hijos (biológicos o adoptados).
- Reclamación sindical: reconocimiento de oficio del complemento para evitar omisiones en las solicitudes.
- Distribución actual: según los sindicatos, el 55% de los beneficiarios son hombres.
- Asignación en caso de empate: si ambos progenitores reúnen condiciones, la norma prevé concederlo a la pensión de menor cuantía.
Las críticas de los sindicatos apuntan a que, pese a esa norma, la práctica administrativa y las trayectorias laborales están haciendo que el complemento no llegue preferentemente a quienes más lo necesitan.
Impacto sobre la brecha de pensiones
La desigualdad en las jubilaciones ya es notable: los datos recogen que los hombres cobran de media 1.532 euros al mes frente a los 1.127 euros que perciben las mujeres, lo que representa una diferencia aproximada del 26%. Para UGT y CCOO, si la actual dinámica no se corrige, el complemento perderá capacidad para atenuar esa brecha.
Las opciones que plantean las organizaciones se centran en dos medidas concretas: que el INSS practique el reconocimiento de oficio y que se vigile la aplicación de la norma que asigna el complemento a la pensión de menor cuantía cuando ambos progenitores son elegibles. Según los sindicatos, sin esos ajustes la ayuda corre el riesgo de convertirse en un instrumento insuficiente frente a la desigualdad estructural.
La discusión abre asimismo un debate más amplio sobre cómo diseñar prestaciones que corrijan desajustes estructurales sin generar efectos secundarios no deseados. Para miles de futuras pensionistas, la forma en que se aplique hoy este complemento tendrá consecuencias directas en su nivel de renta cuando se jubilen.
