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El absentismo laboral en España ha vuelto a repuntar y ya tiene efectos palpables sobre la actividad económica: en el tercer trimestre del año casi 1,5 millones de trabajadores faltaron diariamente a su puesto y una parte significativa de esas ausencias carece de justificación. El alza, confirmada por el último informe de Randstad Research, amplía una tendencia que preocupa a empresas y responsables económicos.
Según el estudio correspondiente al tercer trimestre, el fenómeno creció un 6,9% interanual, y acumula un incremento cercano al 57% desde 2019. Aunque la mayoría de las bajas son por motivos médicos, el informe subraya que alrededor del 21,2% de las faltas no están justificadas, un dato que complica la organización interna y encarece la actividad empresarial.
Entre julio y septiembre, de los casi 1,5 millones de ausentes diarios, aproximadamente 1.164.129 estaban en situación de baja médica, cifra que se ha duplicado en la última década. Además, hay cerca de 313.400 trabajadores que no acudieron al trabajo sin presentar motivo alguno.
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Impacto en horas y costes
El absentismo provocó la pérdida del 6,6% de las horas pactadas en una jornada media de referencia de 37,5 horas semanales, tres décimas más que en el mismo periodo del año anterior (6,3%).
Ese hueco en la actividad se traduce en mayores costes para las empresas. El Instituto Nacional de Estadística señala que entre julio y septiembre de 2025 el coste laboral por trabajador y mes se situó en 3.111,76 euros, un 2,8% superior al año previo, una presión adicional sobre márgenes y planificación.
- Crecimiento interanual: 6,9%
- Aumento acumulado desde 2019: ≈57%
- Ausentes diarios (T3): ~1.500.000
- Bajas médicas diarias: 1.164.129
- Ausencias sin justificar: 313.400 (21,2% del total)
- Pérdida de horas pactadas: 6,6%
Sectores y actividades más afectados
El fenómeno no es homogéneo: la industria presenta la tasa más alta de pérdida de horas (7,2%), seguida por los servicios (6,6%) y la construcción (5,7%). Por actividades concretas, las mayores tasas de absentismo se detectan en correos y servicios postales y en los servicios a edificios y jardinería (ambos en torno al 11%). Les siguen los juegos de azar y apuestas (10,6%) y los servicios sociales sin alojamiento (10,5%).
En el extremo contrario aparecen sectores con niveles reducidos de faltas como las actividades relacionadas con el empleo y las jurídicas y de contabilidad (3,1%), así como la programación y consultoría informática y la edición (3,3%).
Mapa regional: dos velocidades
Geográficamente, el absentismo dibuja diferencias importantes entre comunidades. Murcia lidera las cifras con un 9,2%, seguida por Canarias (8,5%) y Cantabria (8,2%).
Por debajo de la media se sitúan Madrid (5,7%), Baleares (5,9%) y La Rioja (6%), comunidad esta última que, según el informe, ha registrado un ligero descenso en el último año. Murcia destaca además por un aumento de dos puntos en doce meses; Cantabria se elevó 1,2 puntos.
Qué significa esto para empresas y empleados
Para las compañías, el aumento del absentismo complica la programación de turnos, obliga a recurrir a horas extras o contrataciones temporales y presiona los costes laborales, con impacto directo en la competitividad. Para los trabajadores, una dinámica prolongada puede traducirse en mayor precariedad de los servicios, sobrecarga de tareas para el personal presente y tensiones en los equipos.
Valentín Bote, director de Randstad Research, advierte que se trata de un desafío estructural que va más allá de picos puntuales: exige medidas tanto a nivel empresarial —gestión más flexible, control y prevención— como en políticas públicas orientadas a salud laboral y conciliación.
En resumen, el repunte del absentismo plantea decisiones urgentes para evitar que la pérdida de horas trabajadas y el incremento de costes se conviertan en un lastre sostenido para la economía. La pregunta clave para los próximos meses es si empresas, sindicatos y administraciones coordinarán respuestas efectivas que reduzcan tanto las ausencias justificadas como las no justificadas.
